过年哪些单位不能上班请假

以下围绕“过年哪些单位不能上班请假”主题解决网友的困惑

您好，请问年关临近，公司不批准员工请假有没有违背劳动法

根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、探亲假、婚假等请假单位是需要批准的。

不批准员工请假可能会违背劳动法。根据《劳动合同法》第四章中的规定，用人单位在安排员工工作时应当尊重员工的合法权益，包括休息休假的权利。因此，如果公司无故不批准员工请假，就可能违反了劳动法。

当然，在某些特殊情况下，公司可能有正当的理由不批准员工请假，比如生产线上需要保持连续生产，避免影响公司的正常运营。但即使是这种情况下，公司也应该给予员工相应的补偿或调休的机会。

我是学生寒假工过年只给放四天假老员工七天我说请假一天他不...

根据中国的劳动法规定，用人单位无权自行决定员工的请假天数。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。因此，扣除员工的工资是不合法的。

通过法律规定，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限和合同约定，合理安排员工的休假时间。因此，您作为一名学生寒假工，应该享有相应的工资和休假待遇，与老员工没有直接的关系。

过年期间公司不让请假怎么办?

如果公司过年期间不允许员工请假，您可以考虑以下解决办法：

1. 向劳动监察大队投诉：如果您认为公司的行为违反了劳动法，您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律支持。

2. 向劳动稽查大队投诉：劳动稽查大队是负责监督和调查劳动纠纷的部门，您可以向他们投诉，并寻求相关帮助。

3. 向劳动部门投诉：可以向劳动部门投诉公司的违法行为，寻求他们的干预和介入。

无论您选择哪种方式，都希望能尽快解决问题，维护自己的权益。

公司过年不让休息，有什么理由可以硬请假，求大神?

如果公司坚决不让休息过年，您可以尝试以下理由向公司请假：

1. 用人单位在过年期间也需要员工轮休，以确保员工健康和工作效率。通过引用相关调查数据，说明连续工作对员工身体和工作质量的影响。

2. 强调过年是传统节日，家人团聚的时刻，您希望能够与家人共度这个重要的时刻，并根据相关数据证明家庭团聚对个人幸福感和工作状态的积极影响。

3. 分析过去公司的假期安排，如果公司在过去允许过员工请假过年，您可以引用这些例子，表明公司在人情味上应该给予员工一定的弹性。

当然，具体的请假理由还需要根据公司的情况和公司文化来进行调整和修改，以使之更符合实际情况。

劳务工过年不上班是旷工吗?请假工厂不批准。

根据劳动法规定，劳务工过年不上班并不算是旷工，特别是在法定节假日期间。根据相关法律规定，法定节假日是带薪休假的，劳务工有权享受法定节假日的休假待遇。

如果工厂不批准您的请假申请，您可以按照以下方式处理：

1. 与工厂管理层进行沟通：清楚地向工厂管理层阐明您的合法权益，解释并引用相关法律法规。尽量与工厂管理层协商达成一致。

2. 寻求劳动部门的帮助：如果与工厂管理层沟通无果，您可以联系当地的劳动部门，向他们反映工厂不批准您请假的情况，并请求他们介入并保护您的合法权益。

尽管法律保护您的权益，但在处理这样的情况时，与工厂管理层和劳动部门进行积极的沟通是非常必要的。

寒假工春节期间没有三薪，请假不去上班，倒扣工资违犯劳动法吗

根据中国的劳动法规定，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，不得非法克扣劳动者的工资。

作为一名寒假工，您与公司签订了劳动合同，双方都有权享受合同约定的权益。因此，公司无权在没有实质依据的情况下扣除您的工资。

如果公司扣除了您的工资，您可以按照以下方式应对：

1. 与公司进行沟通：向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求他们合理解释并给予您合法的工资待遇。

2. 寻求劳动争议调解：如果与公司的沟通无果，您可以联系当地的劳动争议调解机构，向他们申请调解，并争取维护自己的合法权益。

通过合法手段维护自己的权益是每位劳动者的权利，保护自己的劳动权益也有助于维护整个劳动力市场的公平和稳定。

春节前后公司不允许请假符合劳动法吗

根据劳动法的规定，只要员工的请假理由合理，公司不允许员工请假是不符合劳动法的。

《劳动合同法》保障了劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。公司不允许员工请假，相当于不尊重员工的合法权益。因此，这种情况违反了劳动法的规定。

如果公司不允许员工请假，您可以首先尝试与上级领导进行沟通，并合理解释您请假的原因。如果与公司的沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

公司规定长假前后不能请假是否合法，春节国庆等只要三天以上...

根据劳动法的规定，公司可以依据自身情况制定规定，限制员工在特定时段的请假。

根据《劳动合同法》第四章的规定，用人单位有权根据实际情况和经营需要，合理安排员工的工作和休假时间，并可以制定相应的规章制度。因此，公司规定长假前后不能请假是合法的。

作为员工，我们需要遵守公司的规定和制度。如果您有特殊情况需要请假，可以事先与公司的人力资源部门进行沟通并说明原因，寻求他们的理解和支持。

总之，在享受假期的同时，我们也要理解和尊重公司的运营需要。

公司春节期间不允许提前请假，即便是休年假也不允许，公司这么做有没有违法?

根据劳动法的规定，公司春节期间不允许员工提前请假是可能违法的。

根据《劳动合同法》第四章的规定，用人单位应当尊重员工的合法权益，包括休息休假的权