培训 有哪些规定

培训的规定通常包括以下几个方面：

1. 培训通知和签到 ：

工作人员在接到培训通知后应准时报到，并在《培训签到表》上签到。

2. 培训纪律 ：

培训期间不得随意请假，特殊原因需请假需提前一天向培训主管申请并获得批准。

培训期间迟到、早退将扣除当天培训工资。

受训学员应保持培训场地整洁，培训结束后自觉打扫卫生、整理桌椅。

严禁在培训场地内吸烟、吃零食、大声喧闹、嬉戏等不良行为。

培训期间电话调整为震动，如需接听电话，应事先向培训师申请并获得同意。

3. 培训实施 ：

办公室负责建立企业培训资源体系，包括教案编排、教材库、案例库和试题库。

培训实施人员要做好课堂管理，准备必要的培训设备及辅助材料。

4. 员工权利和义务 ：

员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。

5. 培训目标和原则 ：

培训旨在提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍。

培训应结合公司整体进展目标，开发人力资源，提高员工素养和工作绩效。

6. 培训内容和形式 ：

培训内容涵盖公司文化、纪律、安全、卫生等方面，以及岗位专业技能培训。

培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。

7. 培训效果评估 ：

培训结束后，受训学员有义务对培训效果进行评估，并提出合理建议。

8. 特殊人群培训规定 ：

对于中小学生，校外培训材料管理需遵循《中小学生校外培训材料管理办法（试行）》，确保内容适宜、政治正确。

对于事业单位员工，培训规定强调政治训练、专业能力、专业精神，并明确培训时间和内容。

9. 安全培训 ：

生产经营单位需对从业人员进行安全培训，确保具备必要的安全生产知识和技能。

这些规定旨在确保培训的有效性、制度化，并促进公司与个人的共同发展。

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